Details

	This report is prepared to present the process of cooperative education operations at EdVISORY Company Limited in the position of Front-end Developer, which is another important position for the development of the Mini Game system and the WE Assess ability assessment system.
	EdVISORY Company Limited is a Tech Start-up that focuses on developing innovations to solve problems in human resources and education. When going to work, the creator studied the principles of the Software Development Life Cycle (SDLC) and practiced teamwork skills, coordination, and time management. In addition, studies have been conducted on the development of a competency assessment system through online video interviews using machine learning models, assessment management, and license management. Including studying web writing to increase skills and improve work systems to meet users' needs even more. Because this WE Assess ability assessment system has been launched into the market.
	The above practices result in benefits to the job search market. Helps reduce the time it takes to screen job applicants for HR Recruitment officers by making them more aware of the potential of job applicants and to develop real working skills for the creators as well.

Objective

1. ส่วนของระบบ Mini Game
เนื่องจากเป็นงานที่ทางบริษัท เอ็ดไวซอรี่ จำกัด จัดทำขึ้นเพื่อเอื้อให้เกิด value บางอย่างที่สามารถ reference ถึง product ของทางบริษัทได้ และเพื่อเป็นการฝึกฝนให้กับทีมนักศึกษาและเด็กฝึกงานได้มีโอกาสทำงานร่วมกัน รวมถึงได้สัมผัสกับประสบการณ์ในการทำงานจริงตั้งแต่ขั้นตอนแรกตามหลักการทำงานของ SDLC จนจบกระบวนการ นอกจากนี้ด้วยทางบริษัท เอ็ดไวซอรี่ จำกัด มีรูปแบบการทำงานแบบ Agile ทำให้สามารถพัฒนาทักษะต่างๆ ที่จำเป็นต่อการทำงานและนำไปปรับใช้ได้

2. ส่วนของระบบประเมินความสามารถ WE Assess
ปัจจุบันประเทศไทยมีบริษัทที่จดทะเบียนทั้งสิ้น 504,948 บริษัท คิดเป็นจำนวนผู้มีงานทำทั้ง 37.58 ล้านคน ซึ่งแบ่งเป็นพนักงานกลุ่ม White Collar (พนักงานที่เน้นการทำงานในสำนักงาน) จำนวน 3.61 ล้านคน (อ้างอิงข้อมูลจากสำนักงานสถิติแห่งชาติ ไตรมาสที่ 1 ปี 2564) โดยมีอัตราการลาออกเฉลี่ยอยู่ที่ ร้อยละ 14.8 ต่อปี (อ้างอิงข้อมูลจากกรมการจัดหางาน เดือนมีนาคม 2564) คิดเป็นจำนวนพนักงาน 0.51 ล้านคน ซึ่งเมื่อรวมกับจำนวนบัณฑิตจบใหม่ ที่ต้องการหางานเฉลี่ยปีละ 0.3 ล้านคน ทำให้ภาพรวมตลาดการหางานของประเทศไทยอยู่ที่ 0.81 ล้านคนต่อปี คิดเป็นมูลค่าตลาดประมาณ 4,050 ล้านบาทต่อปี ซึ่งเมื่อพิจารณาถึงวิกฤตเชื้อไวรัสโคโรน่าสายพันธุ์ใหม่ 2019 (Covid 19) ที่กำลังระบาดอย่างต่อเนื่องในประเทศไทยนั้น ส่งผลให้จำนวนบัณฑิตจบใหม่และผู้ที่รอฤดูกาลจ้างงานใหม่นั้น มีการสะสมจำนวนมากยิ่งขึ้น รวมถึงแนวโน้มการเกิดภาวะการลาออกครั้งยิ่งใหญ่จากการฟื้นตัวของภาคธุรกิจ ทำให้แนวโน้มการจ้างงานมีทิศทางเพิ่มขึ้นสูงมาก ส่งผลให้ความต้องการในการคัดกรองผู้สมัครงานเพิ่มขึ้นสูงมากด้วยเช่นกัน
จากภาพรวมสถานการณ์ดังกล่าว ทำให้เล็งเห็นถึงโอกาสที่จะต่อยอดงานวิจัยด้านกรอบสมรรถนะความสามารถของคนไทย และประสบการณ์ในการพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ ในการบุกเบิกระบบประเมินสมรรถนะ (WE Assess) ผ่านการสัมภาษณ์งานออนไลน์ด้วย AI โดยมีขั้นตอนการทำงานที่สะดวกรวดเร็ว ได้แก่
1) ลงทะเบียนเข้าใช้งาน
2) ตอบคำถามความสามารถกับ AI
3) รับรายงานผลการประเมินความสามารถทันที
ซึ่งนวัตกรรมดังกล่าว จะช่วยลดปัญหาในการ คัดกรองผู้สมัครงานผ่านประวัติส่วนตัว (Resume) การโทรศัพท์สัมภาษณ์งานเบื้องต้น (Phone Interview) หรือแม้กระทั่งการนัดหมายสัมภาษณ์งานเบื้องต้นกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Interview) มากไปกว่านั้น ระบบ WE Assess ยังเพิ่มความสะดวกสบายให้กับองค์กรในการจัดเรียงและคัดกรองผู้สมัครที่ใช่ผ่าน Dashboard ที่ครบถ้วนและใช้งานง่ายอีกด้วย
โครงการ WE Assess ระบบประเมินสมรรถนะผ่านการสัมภาษณ์งานออนไลน์ด้วย AI นี้ได้มีการลงตลาดจริงแล้ว ซึ่งในครั้งนี้จึงเป็นการนำเสียงจากผู้ใช้งานและลูกค้า มาปรับปรุงระบบให้ตอบโจทย์ผู้ใช้งานมากยิ่งขึ้น

Project Members

จุฑามาศ ชนาฐิติกุล

JUTAMAS CHANATHITIKUL

#นักศึกษา

Member

บุญประเสริฐ สุรักษ์รัตนสกุล

Boonprasert Surakratanasakul

#อาจารย์

Advisor

บัณฑิต ฐานะโสภณ

Thanasopon

#อาจารย์

Co-advisor

Vote for this Innovation!